为了帮助新员工快速认识禾丰、理解禾丰、融入禾丰，提升素养、锤炼思维、融入职场，早日成为一名合格禾丰人，禾苗十一期培训A、B两个班级分别于8月15-19日和9月24-28日在禾丰总部正式开展。经公司选送、区域审核通过的来自全国八大区域、板块和总部的67个分子公司（单位），共150名学员参加了本次培训。

本届禾苗培训采用“线上学习+线下集训+训后跟踪”的闭环模式。线上阶段以职业化方向为主，包括礼仪、沟通、时间管理、计划等方面的网络学院学习。线下集训阶段则采取“集团统一+区域自主”模式，集团统一内容分为企业认知、行业认知、职场修炼和团体活动，并在文化和职业化方面创新性的尝试了互动体验课模式，帮助学员从互动中体验、从体验中感悟、从感悟中获取，同时也为学员搭建了更为丰富的展示平台和践行机会。线下集训和训后跟踪阶段与学员主管和HR强强联合，共同关注并为学员成长负责，以训战结合模式贯穿“集团-区域-公司”三层级新人培养，以保证培训的落地和结果产出。

总裁丁云峰、总裁邱嘉辉、首席技术官邵彩梅博士、首席人才官赵文馨等34位高管、优秀管理者和资深讲师精心授课。《企业文化》、《27年那些事》、《未来发展规划》、《人力资源政策》、《技术先进性》等课程，让学员们了解了禾丰从无到有、从小到大的发展历程，以及一代代禾丰人在公司发展过程中对于文化的坚守和践行。《行业发展现状与未来趋势解析》，让学员们跳出思维藩篱，站到市场高度去理解公司所处行业环境和经营原理。三大主营业务的介绍，让学员们跳出板块区域的局限，在了解集团全貌的同时，更清晰地了解到集团的核心竞争和发展之所在。“企业文化之夜”活动，以别样的竞赛形式检验了学员们对于文化的理解，提供了文化践行解读和研讨的机会，更好地将文化入脑入心。职场生存大挑战互动体验课，为学员们提供了生动形象的指导和具体的解决方案，有利于做好预案和准备，平稳地实现职场转身，更好地融入禾丰大家庭。禾丰业务云参观和现场参观，也让学员们感受到了禾丰现代化、集约化、专业化、高标准的生产、销售体系。

培训期间学员们还参加了“世界咖啡”互动交流、素质拓展、“学长学姐恳谈”、联欢会等丰富多彩的活动。在活动中提高团队意识、检验学习成果、参与文化践行、进行经验分享、锻炼能力素质、展示自我才华、结识良师益友。

在培训的尾声，学员们通过小组“结业汇报”分别展示了各团队在训期的收获、体会和感受，并从自身岗位出发阐述了将为个人和禾丰的协同发展做出哪些切实具体的努力。各小组的汇报内容详实、思考全面、形式新颖、准备充分，让高管和讲师们惊喜地看到他们的成长和进步。每一位学员都为自己设定了三个月的SOP，也是本次禾苗培训进行训后跟踪、落实训战结合的基础。

禾苗培训，作为禾丰股份人才发展的基础，是种子工程，是蓬勃发展的希望。以“禾苗”命名的新人培养项目，至今也已经走入第11个年头。随着事业和行业的快速转型发展，需要更多优秀的青年人才，未来禾丰股份也将持续优化“禾苗”项目。乘丰起，向未来！期望“禾苗”们凭借禾丰这个平台扶摇直上，并与禾丰共同奔向美好的未来！

——总部培训主任  安思琪